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从《美国工厂》看解决发展失衡之道

作者/整理:最新老虎机娱乐平台 来源:互联网 2019-12-05

  这部原创纪录片讲述了一个真实故事:中国福耀玻璃集团接手美国一座废弃的通用汽车工厂,将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位美国蓝领员工。但在企业发展过程中,中国工人与美国工人逐渐产生冲突,后者还不满工厂管理。

  影片伊始,原先因汽车制造业而发展兴旺的美国中西部城市俄亥俄州代顿市,在2008年金融危机后经济进入萧条。随着通用汽车工厂倒闭,当地出现了上千个失业家庭。

  2015年,中国企业家曹德旺在通用汽车工厂旧址上投资修建福耀玻璃工厂,开始生产汽车玻璃,并重新雇佣美国工人。起初,当地政府和民众对来自中国的投资持非常欢迎的态度,当地政府也给予该厂一定的税收优惠。那时,一切都显得很融洽。比如,当中国员工向曹德旺建议在厂区内悬挂两幅代表中美的画作,其中之一为中国长城时,曹德旺摆摆手予以否定,并告知这位员工“不要刺激他们”。在曹德旺看来,福耀玻璃应该“入乡随俗”,在办公区域内悬挂一幅美国的画作即可。

  但“小金”注意到,在影片的一些细节上,已能预见之后事情将发生“反转”。比如,在讨论部分厂区是否要修建顶棚,以防止大雨侵袭时,曹德旺斩钉截铁,说了四个字——“不会下雨”,充分彰显在中国的企业文化中,老板一言九鼎的威势。又如,为了在办公区域墙上挂一幅画,曹德旺想移动火警警报器,工厂副总裁戴夫告诉他不能移动,因为法律对警报器所在位置有规定。但曹德旺并未立刻放弃,相反一直在寻找移动警报器的方法。这在一定程度上也反映出中国企业家意志与美国相关规定之间的冲突。

  在福耀集团美国代顿项目的竣工庆典上,当地政府人员提出,应考虑在社区或厂内设立工会,并表示在俄亥俄州,工会和管理层携手合作有悠久历史。

  当时,由于对中国投资商抱着非常欢迎和感恩的态度,美国工人并未坚持一定要设立工会,还与中国工人打成一片,甚至有一名美国工人邀请窑炉工程师“小王”去家里过节。然而,在生产过程中,中美双方在工业模式、企业管理、文化习惯等方面的差异逐渐凸显,再就业的美国工人开始出现消极情绪。很多人由之前的乐观、感恩转为抱怨,认为工资太低、指标压力大、工作环境不安全、不被尊重,部分工人开始坚持要组建工会。

  对于美国工人的抱怨,中国企业家的应对方法是“恩威并施”。一方面小幅上调他们的时薪。另一方面,中国的“工头”盯住了几个美国工人里的“刺儿头”,并借故开除了他们。自此,美国工人与中国工人之间的融洽关系不再。

  “小金”认为,《美国工厂》的故事不难理解,却满含深意,从中既可看出一段时间以来中美两国发展模式的差异,也在一定程度上解释了当前的中美关系。

  经济发展阶段的不同,决定了中国与美国的经济发展模式有所差异。中国改革开放40年来,虽然国力不断增强,经济不断增长,民生不断改善,但还是处于发展中国家地位,发展不平衡、不协调、不充分、不可持续问题仍然突出,主要体现在发展方式粗放、创新能力不强、各种保障制度未完善等方面。

  相对地,美国在上世纪中叶就已经是超级大国,早已进入高质量发展模式,美国工人的工作环境及获得的待遇和保障较好。所以,影片中美国工人不适应中国工厂的工作节奏和工作模式情有可原。

  不过,影片中美国工人生产效率不高,提出的要求却高,使工厂一直处于亏损状态,中国管理者对他们无可奈何。这种情况也可“对应”当今的中美贸易摩擦。

  “小金”认为,在全球化发展过程中,一些发展中国家由于具备较为廉价的劳动力优势,已经从发达国家手中接过了较下游的产业链,在一些中低端产品贸易中,主要以出口为主,而发达国家则以进口为主。随着时间推移,部分发达国家对这样的“贸易失衡”感到不满,全球贸易摩擦由此而起。

  那么,该如何解决贸易摩擦问题?本片中,最终中美工人之间一定程度再次出现了和谐关系,美国工人对中国工厂的抵触情绪也有所缓和,究其缘由,在于工厂受益于全球化,于2018年开始盈利。

  从全球来看,2008年以后,各国努力携手,共同应对全球金融危机。而随着危机的影响逐渐消退,逆全球化的声音不断出现。逆全球化浪潮只会使全球经济下行压力越来越大,唯各国相互开放合作,进一步推动全球化发展才是“王道”。换句话说,只有坚持用发展的办法,才能解决前进中的问题。